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山猫体育_山猫体育直播app下载

文字:[大][中][小] 2016-4-29    浏览次数:3575    


山猫体育_山猫体育直播app下载起源于美国和欧洲,发展于日本台湾,繁荣于中国

山猫体育_山猫体育直播app下载业务起源于1920年的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。根据Hewitt公司的一项调查发现,有93%的大型企业(500人以上)接受着不同程度的山猫体育_山猫体育直播app下载服务。根据全美PEO协会统计,全美有400万人属于双雇用关系,而且这种山猫体育模式在美国以每年35%的比例增长。

日本产业发达,于1960年代经济快速增长时期出现了人力山猫体育。1980年代台湾出现人力山猫体育服务。

在我国,据统计全国公有制企业、事业、机关单位使用的山猫体育_山猫体育直播app下载工约有2500万人。一些大型国有企业甚至1/3~2/3的员工都属于山猫体育_山猫体育直播app下载,包括制造业、建筑、金融、通信、邮政、电力、航空、石油等行业的大型国有企业。


山猫体育_山猫体育直播app下载实质

山猫体育_山猫体育直播app下载业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规山猫体育_山猫体育直播app下载机构,山猫体育所需要的各类人员。实行山猫体育_山猫体育直播app下载后,实际用人单位与山猫体育_山猫体育直播app下载机构签订《山猫体育_山猫体育直播app下载合同》,山猫体育_山猫体育直播app下载机构与山猫体育人员签订《劳动合同》,实际用工单位与山猫体育人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


山猫体育_山猫体育直播app下载对象

山猫体育_山猫体育直播app下载适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业

1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;

2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;

3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;

4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;

5、季节性用工。


山猫体育_山猫体育直播app下载服务范围

1、  员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、  办理山猫体育员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、  组织和实施岗前培训。

4、  负责管理人事行政关系、人事档案托管。

5、  为山猫体育员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

6、  为山猫体育员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

7、  协助办理山猫体育员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

8、  定期对山猫体育员工进行跟踪服务。

9、  处理人事事件、劳务纠纷。

10.承办与人事管理相关的其他事宜。


山猫体育_山猫体育直播app下载的七种形式

一、完全山猫体育

由山猫体育公司承担一整套员工山猫体育服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


二、转移山猫体育

由山猫体育_山猫体育直播app下载需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由山猫体育公司与员工签订劳动合同,并由山猫体育公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


三、减员山猫体育

指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至山猫体育公司。用工单位支付山猫体育公司员工山猫体育费用,由山猫体育公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。


四、试用山猫体育

这是一种新的山猫体育方式,用工单位在试用期间将新员工转至山猫体育公司,然后以山猫体育的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


五、项目山猫体育

根据用工单位的需求,以项目运作的方式山猫体育专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,山猫体育公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,山猫体育即告结束。


六、假日山猫体育

   案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。

解决方案:通过山猫体育公司的假日山猫体育,逢周六周日、法定休息日,将山猫体育一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。


七、服务外包

   山猫体育公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。


山猫体育_山猫体育直播app下载优势

山猫体育_山猫体育直播app下载用工方式对企事业单位有很多优势,主要体现在:


1.实行山猫体育_山猫体育直播app下载管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。

即:帮助企业建立灵活的人才流动机制,搞活用人制度,打破人员的单位、部门所有制,淡化“身份管理”、强化“岗位管理”,建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求,增减人员或更换山猫体育员工。

2.降低企事业单位的用人风险,减少用人单位的人事(劳动)纠纷

(1)用人单位“用人不管人”,人才“包退包换”,采用山猫体育_山猫体育直播app下载这种灵活的用工方式,可根据自身业务变化,增减人员或更换山猫体育员工,这样就可以减少不必要的人事纠纷;

(2)用人单位与山猫体育员工之间是一种有偿使用关系,山猫体育员工对用人单位的日常考核有分歧,可以通过山猫体育公司统一协调处理,这样就可以避免直接与山猫体育员工发生不必要的人事纠纷。

3.山猫体育_山猫体育直播app下载用工方式,可以提高企事业单位人力资源部的工作效率

4.山猫体育_山猫体育直播app下载用工方式,减少企事业单位人事部事务性工作

山猫体育_山猫体育直播app下载的用工方式,使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

5.实行山猫体育_山猫体育直播app下载管理,降低管理成本


1. 提高接受单位的经济效益。用人单位在核算山猫体育人员的总成本时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被山猫体育人员额外支付其它计划外的费用。山猫体育_山猫体育直播app下载专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

山猫体育_山猫体育直播app下载的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。生产经营型企业在其人力资源管理事务上占用其总成本的比例越来越大,如果有专业化的开展人力资源管理事务公司可以输出这样的服务,那么生产经营型的企业就可以把这部分“非生产性”劳动管理事务分离出去,从而降低劳动管理成本。如此一来,企业就能够把管理精力集中于生产性劳动管理事务,从而提高自身的经济效益。

2. 降低接受单位的人工成本。山猫体育_山猫体育直播app下载这种用工形式出现后,企业不必再为了满足那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳动力需求而经常性地储备人员。山猫体育_山猫体育直播app下载单位通过专业化和集约化的方式进行经营,为社会上的各类用人单位提供专业化的一般劳动管理事务服务。山猫体育_山猫体育直播app下载单位有着自己独立的利益和责任,只有通过提供高质量、高效率、适应实际用人单位需要的劳动管理服务,才能保证其自身的利益。





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